Náhradná migrácia: 71,4 % všetkých nových pracovných miest v Španielsku za posledných 5 rokov išlo cudzincom

Údaje zo Španielska ukazujú extrémnu trendovú líniu, kde zo všetkých pracovných miest vytvorených v rokoch 2019 až 2024 pripadlo 71,4 percenta cudzincom, uvádza štúdia Nadácie pre aplikované ekonomické štúdie (Fedea).

„Dovážame čašníkov a murárov a zároveň vyvážame lekárov a inžinierov, čo je tragédia, pretože sme strávili veľa peňazí na ich školenie a predstavujú veľký talent, od ktorého závisí rast krajiny a koncentrácia spoločností s vysokou pridanou hodnotou,“ povedal Jesús Vega, bývalý riaditeľ ľudských zdrojov v Inditex a Banco Santander, v rozhovore pre El Debate.

Tvrdil, že španielska pracovná politika „odvádza tie platy, ktoré skutočne prispievajú krajine“.

V súčasnosti tvoria cudzinci 20,7 percenta všetkých pracovníkov v krajine, pričom títo pracovníci prúdia do stavebných, pohostinských a základných profesií spolu s technickými pozíciami, aj keď v menšej miere. Tieto pozície sa vo všeobecnosti považujú za pozície s nízkou kvalifikáciou, čo podľa odborníkov za štúdiou súvisí so skutočnosťou, že cudzinci prichádzajúci do Španielska majú vo všeobecnosti nižšiu úroveň vzdelania ako domáci španielski obyvatelia.

Počas tohto obdobia štúdia poznamenáva, že došlo k nárastu takmer o 2 milióny pracovníkov a poklesu nezamestnanosti o 438 000 ľudí. Takmer všetky tieto pracovné miesta však získali ľudia nad 50 rokov, čo predstavuje 74,7 percenta. Medzitým zaniklo v priebehu piatich rokov 634 000 pracovných miest pre ľudí vo vekovej skupine 30 až 44 rokov.

V rámci vekovej skupiny 45-49 rokov pribudlo len 70 000 pracovných miest. VIDEO

Španielsko, ktoré už desaťročia zápasí s nezamestnanosťou mladých ľudí, je na tom v tomto smere len horšie. Teraz sa počet pracovníkov nad 50 rokov zvýšil o päť bodov na 35 percent za posledných päť rokov.

Odborníci za štúdiou tvrdia, že zatiaľ čo cudzinci čoraz viac berú prácu spolu so staršími pracovníkmi, mladí pracovníci čoraz viac odchádzajú z pracovnej sily. Niektorí z týchto mladých pracovníkov sa možno jednoducho úplne sťahujú zo Španielska, čo údaje podľa všetkého podporujú.

Údaje o migračnom odleve z Národného inštitútu pre štatistiku a sčítanie ľudu (INE) ukazujú, že v prvom polroku 2022 opustilo krajinu 220 443 ľudí, čo je najviac od roku 2013. Tento rok bol na vrchole finančnej krízy v krajine, ktorá zaznamenala nezamestnanosť na úrovni 25 percent. Údaje tiež ukazujú, že veková skupina, ktorá odišla v roku 2022 najvyšším tempom, bola skupina 25 až 39 rokov.

Rovnaké trendy možno pozorovať na celom Západe, keď migranti s nízkou kvalifikáciou zaplavujú krajiny a znižujú mzdy. V mnohých prípadoch tento prílev cudzincov vedie aj k prudkým nárastom cien bývania, čo následne bráni mladým ľuďom, ktorí sa narodili v rodnej krajine, kúpiť si bývanie. V krajinách ako USA a Kanada je tento trend obzvlášť extrémny, pričom k cudzincom prúdia milióny pracovných miest na úkor rodených Američanov. Korporácie tiež aktívne diskriminovali bielych mužov prostredníctvom programov DEI, čo tento trend ešte zhoršilo.

Veľký biznis tradične vníma masovú imigráciu ako pozitívum, pretože znižuje mzdy, vytvára konkurenciu o pracovné miesta a tiež znižuje šance na vytváranie odborových zväzov v dôsledku rozdielov medzi kultúrou, náboženstvom a etnickým pôvodom medzi pracovníkmi.